Публикации Сергея Кирилловского

Текучка кадров - это не всегда плохой работодатель.

Текучка кадров, - это не всегда плохой работодатель. ubk-bd.ru
Принято считать, если в компании меняются кадры, то это плохие условия работы. Однако текучесть кадров — это не только увольнение сотрудников по собственному желанию, но и увольнение по инициативе работодателя.

Ответственный работодатель всегда будет выявлять и отсеивать безответственных работников. Те, кто читал#книгаинструкцияномерноль — уже знают о правилах, которые появились благодаря естественному исследованию природы человека. «Получил задачу — запиши», «не успеваешь — сообщи». Что может быть естественней?

Для создания Dream team, нужны не только ценности, но и инструменты. Инструкция №0 — выявит сотрудников, которых давно стоило заменить на тех, кто искренне хочет работать эффективно, а не прикрывают свою лень ворохом «объективных» причин.

Текучка кадров у ответственного работодателя — это как «Естественный отбор», в котором работодатель оценивает «качество» работников.

Для создания настоящей «Dream team» в коллективе, как в среде обитания должно быть БОЛЬШЕ ответственных работников и, как можно меньше безответственных.