«Ушла и переманила за собой клиентов»: как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника

Журнал "Зарплата" представляет новую статью о том, как работодатель может обеспечить безопасность своей компании, когда ключевой сотрудник уходит и вместе с ним забирает клиентов. Коммерческая тайна — это бесценная информация для многих компаний, которой присуждаются конкурентные преимущества. Однако какую бы уникальную информацию вы не хранили, ее защита крайне важна, особенно после того, как ключевой сотрудник оставил компанию.

В данной статье вы найдете анализ основных правовых проблем и рисков, связанных с увольнением ключевых сотрудников, и как работодатель может обезопасить себя от возможных претензий и исков со стороны увольняемого сотрудника. Рассмотрим, какие комплексные меры могут быть предприняты, такие как хранение документации в сейфах, ограничение доступа к локальной сети, ведение журналов учета и т.д. Следует помнить, что контроль над бывшим работником практически невозможен, поэтому защиту крайне важно обеспечить заранее.

Если вы хотите узнать больше о защите своей компании при увольнении ключевых сотрудников, обязательно прочтите эту статью. Эксперты по трудовому законодательству предоставляют ценные советы по сохранению коммерческой тайны, а также придерживания законных мер для обеспечения безопасности компании.

Статья доступна по ссылке.